在目标分解中，以工资为例，其可分解为()等诸多细目。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：工资总额及其相关占比
B：工资形式、平均工资
C：加班工资基数
D：奖金标准、奖励频率
E：津贴、补贴
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
控股系列型集团（事业部制集团）组织结构中包括（ ）。
职业开发系统中匹配过程的内容包括（ ）。
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料，回答以下问题： (1)计算该员工4月4日之
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（ ）。
（ ）属于高级管理知识型人才。
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。
请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
企业间接成本包括（ ）。
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件（产品单价20元／件），现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
