欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指()。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指()。
A：企业经营集团
B：企业董事会
C：企业党组织的正副职
D：企业监事会
E：企业工会的正职

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     经营者     评审     一级     规定     理论    

N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指()。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：成熟曲线的作用不包括()。

下一篇：基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础，考虑其()等因素确定。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
人力资源管理师考试
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件（产品单价20元／件），现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的 简述培训主管业绩评估指标体系。 最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么? (2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（　　）。 判断能力是（　　）应具备的能力。 （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（　　）。 (2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价 某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评 有效性特别好的绩效考评方法是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享