企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：确定调查方法
B：确定调查内容
C：确定被调查企业
D：明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
一般管理知识型人才包括()。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。
某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果
请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
集体合同所包含的事项有（ ）。
