我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的( )。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:二级企业人力资源管理师 科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试) 问题:我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的( )。 A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系 答案: 解析: 相关标签: 二级(理论、专业、综合评审) 评审 一级 二级 岗位 提到 我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的( )。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%、50%、75%点的统计分析方法是( )。 下一篇:薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 8 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 10 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 人力资源管理师考试 推荐文章 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。 人力资源管理师考试 某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。 工资指导线的制定原则。 薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。 360度考评中包含的考评者有( )。 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括() 品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。 请设计一份岗位(职务)等级表。 在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括( )。 简述不同薪酬数据的优缺点。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规