（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：一岗一薪工资制
B：技能工资制
C：一岗多薪工资制
D：提成工资制
答案：
解析：
相关标签：
（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
（ ）属于高级管理知识型人才。
简述职业心理测试的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（ ）。
(2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员
请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特
采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
（ ）属于中级管理知识型人才。
Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部，负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品，市场发展前景良好，市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对该部门的要求是：尽一切可能占领市场，
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
