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企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。
A：可能是因为评定标准过高造成的
B：惩罚那些难以对付不服管理的人
C：迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D：压缩提薪或奖励人数的比例
E：自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     误差     考评     评审     绩效     二级    

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。

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