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关键绩效指标的可测性是指（ ）。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A：数据资料具有准确性和可靠性
B：数据资料具有公正性
C：数据资料要易于采集
D：各指标标准有明确的界定
E：各指标标准有简便易行的计算方法

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     可测     评审     绩效     二级     指标    

关键绩效指标的可测性是指（ ）。

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人力资源管理师考试
采用（　　）的企业的薪酬原则是对外公平。 组织持续学习文化的上级支持项目包括（　　）。 职业开发系统的构成包括（　　）。 有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行 (2015年5月)()包括在制度工作时间之内。 (2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员 在人力资源初级阶段，人事部门（　　）。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。 在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括()

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