综合性绩效考评方法主要包括（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：图解式评价量表法
B：合成考评法
C：日清日结法
D：评价中心
E：目标管理法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
（ ）属于高级管理知识型人才。
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
（2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
(2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（ ）。
简述工作压力的来源。
