欢迎访问第一题库!

(  )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

(  )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     考评     指标体系     应变     评审     人际关系    

热门排序

推荐文章

企业员工薪酬的基本资料应包括( )。 说明如何建立企业的绩效指标体系。 下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是( )。 (2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是(  )。 需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是(  )。 某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示: 请回答以下问题: (1)请就图1所示的内容进行分析。 ( (2019年5月)劳动定额法属于(  )绩效考评方法。 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享