基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：二级企业人力资源管理师 科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。 A：薪酬数额的变动 B：五险一金的变动 C：绩效工资的确定 D：奖金额度的确定 答案： 解析： 相关标签： 二级(理论、专业、综合评审) 薪酬 变动 考评 评审 绩效 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：培训评估的定性方法包括（ ）。 下一篇：绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 3 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 人力资源管理师考试 下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 题目请看图片 请设计一份薪酬调查问卷。 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤 因素比较法的工作程序是指什么？ 经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。 工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。 （ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
