欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（ ）等。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（ ）等。
A：课程名称、目标学员的基本要求
B：培训的主要目的
C：本课程的主要目标
D：培训时间
E：场地安排及培训师姓名

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     三级     要是     目的     描述     具体    

课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（ ）等。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

下一篇：培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位 双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
人力资源管理师考试
在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（　　）。 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 职业开发系统中匹配过程的内容包括（　　）。 简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。 简答培训有效性评估的内容。 某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表所示。试问：（1）在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。（2）根据 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（　　）％。 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享