撰写课程大纲的流程步骤包括( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:根据课程目的和目标确定主题
B:为提纲搭建一个框架
C:写下每项想讲的具体内容
D:选择各项内容的授课方式
E:要修改、重新措辞或调整安排内容
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2018年11月)在面试过程中,面试考官应( )。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是: A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬; B、每月增加100元
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
(2017年5月)()属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
以下属于360考评方法内涵的是( )。
(2015年5月)元胜任特征具有(??)
以下属于360考评方法内涵的是( )。
人力资源开发计划可分为( )。
(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。