一个完整的培训方案不包括( )。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:三级企业人力资源管理师 科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:一个完整的培训方案不包括( )。 A:培训目标对受训者传达的意图 B:组织对受训者的希望 C:指导员工达到岗位生产要求 D:受训者如何将培训项目要求与自身情况结合 答案: 解析: 相关标签: 三级(理论知识、专业能力) 三级 完整 包括 能力 理论 一个完整的培训方案不包括( )。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:外部培训资源不包括( )。 下一篇:下列有关组织对受训者的希望说法错误的是( )。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是( )。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为( )。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由( )组成。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 心理测试从形式上划分,可以分为( )。 人力资源管理师考试 2 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 3 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 5 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 6 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团,其管理体制以( )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 推荐文章 区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有( )。 人力资源管理师考试 请用图形描述企业薪酬设计的流程。 品质主导型考评方法的优点包括( )。 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 对培训进行结果评估的具体方法有( )。 简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。 采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。 (2015年11月)某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况及相关出勤率指标,如表1所示。表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表根据表1中的 一般技能操作型人才表现为()。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 员工绩效影响因素包括( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规