( )是指评估学员对课程的满意程度。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:三级企业人力资源管理师 科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:( )是指评估学员对课程的满意程度。 A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估 答案: 解析: 相关标签: 三级(理论知识、专业能力) 学员 三级 程度 评估 满意 ( )是指评估学员对课程的满意程度。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:( )是指受训者对培训内容的掌握程度。 下一篇:学习层面的评估一般可以通过( )的方式进行。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是( )。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为( )。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由( )组成。 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总 人力资源管理师考试 06-09 以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 3 简答团队薪酬的主要组成要素,以及团队薪酬设计应注意的问题。 人力资源管理师考试 4 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外,还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心,有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 5 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 6 投射技术具有哪些特点? 人力资源管理师考试 7 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总 人力资源管理师考试 8 劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括( )。 人力资源管理师考试 9 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为( )。 人力资源管理师考试 10 下列选项中属于薪酬管理基本原则的是( )。 人力资源管理师考试 推荐文章 按照损伤程度可以把工伤划分为( )。 人力资源管理师考试 薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。 下列属于薪酬市场调查方式的有( )。 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。 简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。 切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。 工会和雇主可以达成协议的情况是( )。 员工素质测评的文字分析所需材料包括( )。 采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为( )。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。 (2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( ) 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规