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培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种（　　）的总和。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种（　　）的总和。
A：法律
B：规章
C：制度
D：政策
E：政令

答案：


解析：


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三级(理论知识、专业能力)     培训     总和     三级     用于     能够    

培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种（　　）的总和。

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人力资源管理师考试
组织结构诊断程序包括（　　）。 职业开发系统的构成包括（　　）。 今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（　　）％。 在胜任特征冰山模型中，基本、专业和相关属于（　　）。 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B、每月增加100元用于 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。 请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。 采用（　　）的企业的薪酬原则是对外公平。

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