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行为评估的评估方法主要有（　　）。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

行为评估的评估方法主要有（　　）。
A：问卷调查法
B：面谈法
C：观察法
D：行动计划法
E：定期跟踪计划法

答案：


解析：


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三级(理论知识、专业能力)     评估     三级     行为     主要     能力    

行为评估的评估方法主要有（　　）。

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人力资源管理师考试
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（　　）。 简答工资方案的评价内容。 组织持续学习文化的上级支持项目包括（　　）。 今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即 严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（　　）。  （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。 请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 (2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门，负责研究和制定集团重大方针政策，掌握投资 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（　　）

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