欢迎访问第一题库!

案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为(  )

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为(  )
A:自己的经历
B:内部的文件资料
C:小道消息
D:有关人员的叙述
E:公开出版发行的报刊书籍

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     案例分析     三级     编写     来源     案例    

热门排序

推荐文章

某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务 请设计一份岗位(职务)等级表。 某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题:(1)请就图1所示的内容进行分析。(2)请 某公司的组织结构如图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等三个部门的生产部门。下设副总经理两名:一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部 企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题? 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是(  )。 (  )是指由Y地区的政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司,部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。 (2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和 简答工资方案的评价内容。 个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点,最终达到()。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享