( )是制定培训目标时不可或缺的要求。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:量化
B:具体化
C:数量化
D:指标化
E:标准化
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括( )。
A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
( )属于一般管理知识型人才。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善
(2015年11月)下列行为中,( )是管理者对培训支持程度最低的活动。
请用图形描述企业薪酬设计的流程。
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是( )。
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括( )。
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价