诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：表达能力
B：交际能力
C：应变能力
D：思维能力
E：个人工作兴趣与期望
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。
题目请看图片
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别，每个级别中又
简答培训有效性评估的内容。
简述培训课程设计的项目与内容。
企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
企业系列型集团（直线职能制集团）组织结构中包括（ ）。
