欢迎访问第一题库!

情境模拟测试的方法有很多,如( )等。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

情境模拟测试的方法有很多,如( )等。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论法
C:决策模拟竞赛法
D:访谈法、角色扮演
E:即席发言、案例分析法

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     情境     三级     很多     模拟     能力    

热门排序

推荐文章

某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题:(1)请就图1所示的内容进行分析。(2)请 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用 ()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是(  )。 某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括(  )。 双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近,该公司准备招聘客户经理,主要从事网络的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位 在设定关键绩效指标时,(  )不适合用来解决工作产出项目过多问题。 (2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司,目前正处于创业阶段,现有员工92人。公司职位分为5级,分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?(
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享