招聘收益成本比的公式为（ ）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：三级企业人力资源管理师 科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：招聘收益成本比的公式为（ ）。 A：招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B：招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C：招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D：招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本 答案： 解析： 相关标签： 三级(理论知识、专业能力) 公式 三级 收益 成本 能力 招聘收益成本比的公式为（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：人力资源配置的原理包括（ ）。 下一篇：（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是（ ）。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 人力资源管理师考试 06-09 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 3 简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。 人力资源管理师考试 4 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 5 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 6 投射技术具有哪些特点? 人力资源管理师考试 7 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 人力资源管理师考试 8 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。 人力资源管理师考试 9 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。 人力资源管理师考试 10 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 推荐文章 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 人力资源管理师考试 培训课程的设计策略不包括（ ）。 可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。 以下属于360考评方法内涵的是（ ）。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。 请用图形描述企业薪酬设计的流程。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。 (2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素 （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
