组织职业生涯管理的分为()阶段。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：职业选择与职业准备
B：职业生涯早期
C：职业生涯中期
D：职业生涯发展期
E：职业生涯后期
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（ ）。
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即
(2015年11月)下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。
下列为某公司办公室主任的岗位职责：（1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。（2）
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示：表2 M企业客户层面绩效指标(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。(2)并非所有的企业
20世纪20年代，一种新的垄断组织()在德国出现。
高级管理知识型人才包括()。
文件筐测验能够测量的能力是（ ）。
