企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式:一是结构化培训体系构建方式,二是()。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:程序培训体系构建方式
B:过程序培训体系构建方式
C:内部培训管理体系构建方式
D:培训过程体系构建方式
答案:
解析:
相关标签:
企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式:一是结构化培训体系构建方式,二是()。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( )
(2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有( )。
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ???????????????
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
简述培训主管业绩评估指标体系。
在胜任特征冰山模型中,属于深藏内涵的是( )。
入职培训制度体现了( )原则。