组织职业生涯管理应包括（ ）方面的目标。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：实现员工的组织化
B：实现员工发展与组织发展的统一
C：实现员工能力和潜能的发展
D：促进企业事业的长久发展
E：实现员工技能的提高和薪资的增长
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（ ）。
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
