我国常用的教学设计程序主要步骤有（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：确定教学目的
B：阐明教学目标
C：分析教学对象的特征
D：选择教学策略
E：选择教学方法及媒体
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ???????????????
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
简述培训主管人员业绩评估指标体系。
建立企业绩效管理系统包括（ ）。
企业经营总成本包括直接成本和（ ）。
公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别，每个级别中又
(2015年5月)（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
