1年以内的月度培训计划和（ ）称为短期培训计划。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：二级企业人力资源管理师 科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：1年以内的月度培训计划和（ ）称为短期培训计划。 A：季度计划 B：半年计划 C：随机计划 D：任意计划 答案： 解析： 相关标签： 二级(理论、专业、综合评审) 培训计划 月度 评审 以内 短期 1年以内的月度培训计划和（ ）称为短期培训计划。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：从我国计划管理的实践来看，按照计划期限的时间长短，一般将3～5年及（ ）年以上的计划称为规划，即长期规划。 下一篇：培训费用亦即（ ）。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 心理测试从形式上划分，可以分为（ ）。 人力资源管理师考试 2 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 3 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 4 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 5 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 6 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 7 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 8 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 人力资源管理师考试 推荐文章 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。 人力资源管理师考试 简述培训主管人员业绩评估指标体系。 采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。 (2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（ ）。 员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。 可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。 下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
