不属于培训师选择案例条件的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：真实性
B：启发性
C：结合性
D：理想性
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员
(2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端的细分市场，希望能够在中高端细
请设计一份岗位（职务）等级表。
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
