以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
( )也称交替排列法,它是简单排列法的进一步推广。
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
简要概述薪酬的组成。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题:(1)请就图1所示的内容进行分析。(2)请
员工总量需求预测方法的计算公式为( )。
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益迅速提 高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理.使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善,特