欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
A：过去的学习经历
B：过去的工作背景
C：过去的实际表现
D：对未来表现的承诺

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     行为     连贯性     应聘者     评审     假设    

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（ ）。

下一篇：（ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活 (2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
人力资源管理师考试
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少? 下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（　　）。 企业系列型集团(直线职能制集团)组织结构中包括()。 (2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括（　　）。 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（　　）。 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?( 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享