( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益迅速提 高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理.使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善,特
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
以下不属于劳动标准法的是( )。
在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。
以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。
人力资源部BSC学习与成长包括( )。
请设计一份薪酬调查问卷。
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
工资指导线的制定原则。
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )