根据标准化程度,面试可分为( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:结构化面试
B:阶段性面试
C:非结构化面试
D:序列化面试
E:半结构化面试
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
在人力资源初级阶段,人事部门( )。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是( )。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
组织持续学习文化的上级支持项目包括( )。
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ???????????????
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
说明如何建立企业的绩效指标体系。