国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（ ）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：三级企业人力资源管理师 科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（ ）。 A：生产制度 B：作业制度 C：工时制度 D：劳动时间制度 答案： 解析： 相关标签： 三级(理论知识、专业能力) 规定 时间 工作 称之为 长度 国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。 下一篇：五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是（ ）。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 4 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 人力资源管理师考试 推荐文章 (2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（ ）。 人力资源管理师考试 企业间接成本包括（ ）。 （ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。 行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 （ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。 简述薪酬满意度的主要内容。 行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。 (2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化 (2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素 (2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
