在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：没有无用之人，只有没用好之人
B：人尽其用
C：人才安排以兴趣为主
D：以岗定人，人尽其才
答案：
解析：
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组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。
让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（ ）。
