( )是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:重置成本
B:安置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2-4是面试小
下列属于薪酬市场调查方式的有( )。
(2015年11月)某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括( )
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。
因素比较法的工作程序是指什么?
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。