同一种测试方法对一组应聘者在（ ）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：三级企业人力资源管理师 科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：同一种测试方法对一组应聘者在（ ）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 A：两 B：三 C：四 D：五 答案： 解析： 相关标签： 三级(理论知识、专业能力) 测试 应聘者 一致性 系数 三级 同一种测试方法对一组应聘者在（ ）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。 下一篇：下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（ ）。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是（ ）。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 2 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 8 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 9 简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。 人力资源管理师考试 10 简述制定薪酬计划的工作程序。 人力资源管理师考试 推荐文章 在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。 人力资源管理师考试 企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。 简答肢体语言信息的含义。 (2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（ ）。 请设计一份薪酬满意度调查表。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1） 简答培训有效性评估的内容。 当（ ）时，总产量取得最大值。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
