在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有( )等。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:笔试
B:面试
C:公文筐
D:无领导小组讨论
E:团队游戏
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为( )。
需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是( )。
当员工不理解工作内容时就会产生( ),感受到工作的压力和威胁。
简述福利对企业的作用。
简答肢体语言信息的含义。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。