所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:现代先进的技术手段和计算工具
B:吸收现代数学的数量分析方法
C:建立劳动定额管理信息系统
D:建立各类产业部门劳动定额数学模型和数据库
E:广泛采用电子计算机,形成网络系统
答案:
解析:
相关标签:
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是: A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬; B、每月增加100元
(2015年5月)( )属于工作态度指标。
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础,先后推出了一系列优秀医药产品,得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,
简述培训主管人员业绩评估指标体系。
某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。
关于薪酬战略的地位描述错误的是( )。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。