( )是岗位分析最后的关键环节。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:统计阶段
D:准备阶段
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括( )。
(2015年5月)( )属于创新技法中的组合技法
简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。
请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动,希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是( )。
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是( )。
在战略性人力资源管理阶段,人事部门( )。
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。