以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：工作说明书的内容可繁可简
B：岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C：岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D：工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前，她在一所名牌大学获得了MBA学位，又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站，每站有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。
工资指导线的制定原则。
(2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训，参加培训学员有20人，由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组，全面参与项目设计、实施与管理。公
岗位写实的原则不包括（ ）
高级管理知识型人才包括()。
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用
请设计一份绩效管理调查问卷。
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
