失业保险的特点体现为（ ）
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：普遍性
B：公平性
C：强制性
D：社会性
E：互济性
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名
（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
一般管理知识型人才包括()。
（ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提
(2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（
(2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括（ ）。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
