奥斯本检核表法可以将问题归纳为( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:由现状到目的,由目的到现状
B:质量的变化,数量的变化
C:组合排列
D:比较筛选
E:借助其他模型
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等,则说明该员工超越了原定目标;如果被评
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( )。
采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。
A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
(2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌握投资
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。
以下不属于劳动标准法的是( )。
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工
入职培训制度体现了( )原则。
心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用,这五个核心的人格特质是指( )。