建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤如下,其中排序正确的是( )。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:①②③④⑤
B:③②④①⑤
C:⑤①④③②
D:②③④①⑤
答案:
解析:
相关标签:
建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤如下,其中排序正确的是( )。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
属于品质主导型绩效考评法优点的是( )。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是( )。
企业的经营安全状况可用( )来表示。
简述投资回报率的计算分析方法。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标,这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例,该部门有78名员工,其中初级研究员50名,中级研究员22名
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
员工绩效影响因素包括( )。