如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分()指标时，建议评分为B级。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：能力化
B：胜任化
C：行为化
D：专业化
答案：
解析：
相关标签：
如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分()指标时，建议评分为B级。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩，(2
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。
请设计一份薪酬调查问卷。
在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。
感召力测评指标的测评标准有（ ）。
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。
