为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:专业人员
B:人力资源经理
C:培训部经理
D:高级工程师
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
简述360度评估方法的缺点。
组织结构诊断程序包括( )。
(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作11小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括( )。
AP与MP的交点为( )的最大值。