公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。 A：预测准确 B：预测难度高 C：预测效度高 D：预测成功率高 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 相似性 评审 公文 一级 情景 公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：信度是衡量()是否稳定、可靠的指标。 下一篇：()的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 2 心理测试从形式上划分，可以分为（ ）。 人力资源管理师考试 3 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 4 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 5 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 8 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 (2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ） 人力资源管理师考试 在战略地图中，学习与成长层面不包括（ ）。 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( ) 培训前期评估的环节包括（ ）。 图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2) 提高工资效益的手段不包括（ ）。 岗位写实的原则不包括（ ） 请设计一份岗位（职务）等级表。 品质主导型考评方法的优点包括（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
