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以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（　　）企业中以专业技术员工为主的岗位采用。

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考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（　　）企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
A：高新技术
B：超新技术
C：高端技术
D：先进技术

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     员工     专业     晋升     评审     一级    

以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（　　）企业中以专业技术员工为主的岗位采用。

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上一篇：（　　）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。

下一篇：在设计人事调动评价表时，不应包括（　　）方面的内容。

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人力资源管理师考试
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