欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（　　）等进行的系统评定和估价。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（　　）等进行的系统评定和估价。
A：招聘成本
B：招聘质量
C：招聘效果
D：招聘方式
E：招聘成果

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     活动     估价     评审     评定     企业招聘    

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（　　）等进行的系统评定和估价。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：人才招聘的实施阶段是由（　　）四个重要步骤组成的。

下一篇：人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期（　　）或达成绩效要求的过程。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名 某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名
人力资源管理师考试
（　　）不是团队有效性的模型内容。 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。 生产岗位操作规范包括（ ）。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。 下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。（1）试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?（ 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。 (2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训，参加培训学员有20人，由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组，全面参与项目设计、实施与管理。公 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善，特别 某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享