心理测试从形式上划分，可以分为（ ）等。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：心理测试从形式上划分，可以分为（ ）等。 A：心理实验 B：纸笔测试 C：投射测试 D：职业兴趣测试 E：笔迹分析法测试 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 心理测试 评审 划分 一级 分为 心理测试从形式上划分，可以分为（ ）等。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。 下一篇：（ ）等可以说是与社会行为有关的心理特质的总和。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 2 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 8 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 9 简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。 人力资源管理师考试 10 简述制定薪酬计划的工作程序。 人力资源管理师考试 推荐文章 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。 人力资源管理师考试 在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。 人力资源开发计划可分为（ ）。 培训课程的设计策略不包括（ ）。 说明平衡计分卡的内容和特点。 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 (2015年5月)（ ）属于工作态度指标。 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 (2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。 简述工作压力的来源。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
