战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：立足全局
B：关注长远
C：力求管理理念创新
D：力求组织制度创新
E：力求方法创新
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简答培训有效性评估的内容。
生产岗位操作规范包括（ ）。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
简述企业人力资源流动的种类。
当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。
一般管理知识型人才包括()。
在短期工资决定模式中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
