采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是()。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：注重短线目标
B：注重长线目标
C：以最终成果为评估标准
D：以个人考核为主体
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
美国麻省理工学院教授彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括()。
教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（ ）。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（ ）。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
(2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门，负责研究和制定集团重大方针政策，掌握投资
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
在工作厂房中忌讳的颜色有（ ）。
